În contextul Zilei de 8 Martie, Ziua Internațională a Femeii, Eurostat a publicat un raport privind nivelul de salarizare în Europa între femei și bărbați. România are a doua cea mai mică diferență, după Luxemburg.

 „În fiecare an de 8 Martie gândul nostru se îndreaptă înspre femeile și mamele din jurul nostru, efortul lor făcut de zi de zi și ne simțim recunoscători că le avem aproape de noi. Recunoștința pe care noi putem să le-o aducem femeilor înseamnă, printre altele, și eliminarea diferențelor de salarizare între femei și bărbați. Pot spune că România a făcut pași importanți în această direcție, raportul Eurostat confirmând că în România diferențele salariale sunt din ce în ce mai mici. Așadar, o analiză economică arată că, după, Luxemburg, România are cea mai mică diferență de salarizare între femei și bărbați.

 Diferența de remunerare între femei și bărbați este, în general, mult mai mică pentru noii participanți pe piața forței de muncă și tinde să crească odată cu vârsta. O explicație ar fi că diferența de remunerare între femei și bărbați ar putea crește odată cu vârsta, ca urmare a întreruperilor carierei pe care femeile le pot avea pe parcursul vieții lor profesionale.

 Analiza Eurostat, bazată pe datele furnizate de țările Uniunii Europene, arată că totuși în sectorul privat există o diferență mai mare de remunerare decât în cazul sectorului public. Acest lucru s-ar putea datora faptului că, în majoritatea țărilor, în sectorul public se aplică în mod egal bărbaților și femeilor grile salariale transparente.

 Pentru economie în ansamblu în 2020, câștigurile salariale orare brute ale femeilor au fost, în medie, cu 13,0 % mai mici decât cele ale bărbaților din Uniunea Europeană (UE) și 14,1 % în zona euro”, a transmis europarlamentarul Gheorghe FALCĂ (PNL/PPE).

Sergiu Bîlcea, vicepreşedinte al Consiliului Judeţean Arad, consideră că PSD a bulversat învăţământul, într-o perioadă în care era nevoie de linişte pentru desfăşurarea Bacalaureatului.

„Profesorii sunt nemulţumiţi de poziţionarea din legea salarizării unitare, care nu corespunde importanţei muncii lor. În campania electorală, PSD a asigurat toţi românii că educaţia este o prioritate. Creşterea salariilor din educaţie, amânată pentru 1 ianuarie, va fi înjumătăţită, 25% faţă de 50%, cât se anunţase iniţial.

Toate aceste decizii nefavorabile au fost amânate până în apropierea vacanţei de vară şi a examenelor de Bacalaureat. Pe bună dreptate, profesorii se simt înşelaţi şi sunt gata de proteste. Din fericire, în urma consultărilor organizate de sindicate, a fost evitată în ultima clipă declanşarea grevei generale încă din această săptămână, care ar fi blocat examenele din această vară.

Atitudinea celor de la PSD, care au promis foarte mult profesorilor dar nu se ţin de cuvânt, pune în pericol începutul anului şcolar viitor. Principalele sindicate din învăţământ au anunţat deja că protestele vor fi reluate la toamnă, cu sprijinul elevilor şi părinţilor. Până atunci, PSD are şansa de a-şi respecta promisiunile şi de a trata învăţământul şi profesorii cu adevărat ca o prioritate naţională” a declarat Sergiu Bîlcea.

Deputatul PSD Dorel Căprar este convins că introducerea legii salarizării unitare va însănătoși societatea românească şi va stopa exodul medicilor din ţară.

“Sigur că spectrul legislativ este mult mai larg şi impactul multiplu iar proiectul stabilește o ierarhie corectă în funcție de demnități și competențe. Prin această lege, se întâmplă exact ceea ce promiteam în campania electorală, adică creșterea economică se va simți în buzunarele unor categorii extinse de români. Esenţial însă, nu ne vor mai pleca medicii buni din țară, în primul rând datorită faptului că în sfârşit această ramură profesională de care depinde viața și sănătatea noastră este adusă la un prag de salarizare onorabil, comparabil cu Spania şi Italia. Pe de altă parte, se restabilieşte un echilibru. Statul nu va mai pierde 100 de milioane de euro pe an, banii echivalenți pentru pregătirea profesională a medicilor care pleacă anual din România.

Psihologic şi social vorbind se creează premisele dispariţiei unor cutume periculoase din societatea românească, în primul rând acea proverbială apăsare a românului de a se duce cu mici atenţii la medic.

Cred că abordarea a fost una corectă iar trimiterea legii în Parlament o soluţie oportună. Este un proces de largă consultare, care poate contribui la îmbunătățirea actului normativ, în condiţiile în care parlamentarii vor avea pe masă punctele de vedere ale tuturor sindicatelor, ale opoziției și ale tuturor părților interesate, nu doar punctul de vedere al inițiatorilor proiectului. Nu există procedură mai transparentă decât dezbaterea parlamentară care e publică în toate etapele ei.”, afirmă deputatul PSD Dorel Căprar

Biroul de Presă al PSD Arad

Sindicatul National al Lucratorilor de Penitenciare (SNLP), membra a Federatiei PUBLISIND si a Blocului National Sindical, si Federatia Sindicatelor din Administratia Nationala a Penitenciarelor (FSANP) membra a Confederatiei Sindicale Cartel ALFA, au dat publicităţii un comunicat, cu ocazia conferinţei de presă care a avut loc ieri la Bucureşti.

“Refuzam munca (suplimentara) ca reactie la refuzul Ministerului Justitiei de a aplica legea.

Declansam actiuni de protest pe termen nedeterminat in tot sistemul penitenciar

Sub pretextul corectarii unor inechitati salariale Guvernul tehnocrat legalizeaza discriminarea impartind sistemul national de aparare in smecheri si fraieri. Prin OUG 20/2016 se stabileste ca toti salariatii din familia ocupationala aparare si ordine publica, inclusiv cei din penitenciare, trebuie sa aiba incluse in salariu sume compensatorii reprezentand salariul de merit in plata in anul 2009.

Ministrul muncii si al justitiei, sub patronatul executivului in exercitiu,  decid peste lege ca, desi in penitenciare a existat salariu de merit in plata in 2009, totusi norma nou adoptata, chiar daca nu contine elemente de ambiguitate, nu ar trebui aplicata si pentru agentii si ofiterii de penitenciare, pentru ca salariile lor sunt bune si pentru ca celelalte institutii din sistemul national de aparare se opun, motiv pentru care la data de 10 septembrie 2016 toate salariile platite in structura de aparare au inclus acest drept, cu exceptia penitenciarelor.

Ca reactie la primul act de fragmentare a structurii de aparare nationala prin decizie politica luata cu nerespectarea legii, am decis sa protestam cu toata forta si cu toate armele. Nu mai avem dreptul la greva, suprimat in 2011 prin Legea dialogului social, insa avem dreptul sa refuzam munca suplimentara iar simpla activare a acestui drept minor va paraliza activitatea din penitenciare. Avem dreptul sa pichetam unitatile si sa organizam mitinguri de amploare, asa cum am mai facut-o!

Daca un sistem conceput sa fie sigur, poate fi blocat prin simplul dezacord de a presta munca peste durata normala a timpului de lucru, ingrijorati-va! De astazi, salariatii din penitenciare nu mai muncesc peste program. Este dreptul lor. Sa pazeasca perimetrele generalii MAI si MApN care apreciaza ca suntem prea bine platiti. Se le pazeasca MJ si ANP utilizand detinuti, camere video sau roboti!

Acumulam un milion de ore suplimentare intr-un an, cu nenumarate cazuri in care salariatii depasesc plafonul de 180 de ore peste care trebuie cerut acordul sindicatelor ori chiar plafonul maximal de 360 de ore. Avem salariati care in luna august totalizeaza deja 800 de ore suplimentare pe anul in curs! Din cele 1 milion de ore in plus, prestate de aproximativ 5000 de oameni, mai putin de jumatate sunt compensate cu timp liber. Restul nu se pot plati. Este interzis prin lege. Asa cum nu se pot acorda nici zilele de concediu legale, restantele pe anul trecut fiind departe de a se epuiza!

Sistemul penitenciar nu are solutii pentru a diminua munca in plus. Angajarile din ultimul an sunt neutralizate de numarul urias de pensionari (peste 1.000 din anul in curs). Cei nou incadrati din exterior au statut de debutanti timp de un an de zile si nu pot primi misiuni similare agentilor cu experienta. Numarul orelor suplimentare va creste constant cu toate ca un numar mare de posturi de paza a perimetrelor este asigurat cu detinuti! Si asta se intampla de decenii cu toate ca cei care ne coordoneaza indraznesc sa afirme ca stam bine pe linie de resurse si de drepturi.

Avem 15.000 de posturi prevazute din care sunt ocupate 12.000 insa aplicarea recenta a unor standarde (propuse de sindicate) aprobate prin decizie ANP cu avizul MJ a confirmat un necesar real de posturi, raportat la o serie intreaga de indicatori care tin de sistem si de legislatie, de 20.000! Lucram la cote de avarie, pe bugete subdimensionate, de decenii intregi si o facem bine, contrar denigrarilor si atacurilor constante care ne descriu ca tortionari sau teroristi. Blamati de o parte din presa si tradati de proprii conducatori, am decis ca totul are o limita!

De astazi, cei care ne conduc vor incepe sa invete cum este sa respectam toti legea strict. Am acceptat prea multe compromisuri care ne-au transformat intr-o masa de manevra si aproape ca am inceput sa credem ca asta este normalitatea. De azi SNLP-FSANP nu isi mai dau acordul pentru depasirea numarului de 180 de ore suplimentare anual iar cei care vor ignora dezacordul vor raspunde public, disciplinar si penal.

Tot de astazi, sub coordonare si protectie sindicala (procentul de sindicalizare fiind de 90% in sistemul nostru), salariatii isi exprima in scris refuzul de a presta munca suplimentara conform Codului muncii. Intregul personal a notificat angajatorii ca in luna octombrie nu mai accepta planificarea in serviciu peste numarul de ore lucratoare ale lunii.

 Angajatorii care isi vor permite sa ignore notificarile sindicatelor si ale salariatilor vor fi pusi la zid fara mila, chiar daca ne sunt sefi, colegi sau rude. Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca in plus iar parchetele din Romania deja s-au exprimat pe astfel de spete. Exista jurisprudenta. Lipsa unui refuz expres prezuma acordul tacit, insa cand refuzul se materializeaza, compromisul nu mai este o solutie iar angajatorii nu se pot prevala de lipsa resurselor umane intrucat aceasta stare de fapt nu poate fi plasata in sarcina angajatilor!

Urmeaza pichetarea tuturor penitenciarelor precum si un miting de 2000 de oameni in fata Ministerului Justitiei. Guvernantii trebuie sa inteleaga ca suntem determinati sa ne obtinem drepturile si ca nu vom da inapoi. Nu suntem sclavi pe plantatie si nici fraierii sistemului national de aparare! Ne dedicam profesiei noastre si ne asumam riscuri in fiecare zi. Iar in schimb nu pretindem nimic mai mult decat RESPECTAREA LEGII!” se precizează în comunicatul semnat de Ştefan TEOROC, presedinte SNLP şi Florin ŞCHIOPU, presedinte FSANP.

E oficial! S-a dat publicităţii noua grilă de salarizare a bugetarilor propusă în Legea Salarizării Unitare. Potrivit noii grile, un profesor debutant din învăţământul preuniversitar va câştiga lunar între 2080 – 2590 lei; un profesor de liceu, gradul I cu peste 40 de ani vechime va încasa între 4953 lei şi 6167 lei pe lună. Un medic stagiar în unităţi sanitare va avea salariul cuprins între 2704 lei şi 3607 lei pe lună.

Grila va avea un raport între salariul de bază minim şi cel maxim în sectorul bugetar, de 1 la 18 (Legea din 2010 a adus o grilă care avea un raport între salariul de bază minim şi cel maxim în sectorul bugetar de 1 la 15, spre deosebire de 1 la 72 cât era în 2008), spun cei de la economica.net.

Grile de salarizare

Administraţie locală

Primar general al Capitalei 17600

Viceprimar al Capitalei 12402

Preşedinte al consiliului judeţean (cu peste 400.000 locuitori) 17600

Preşedinte al consiliului judeţean (pana la 400.000 locuitori) 16633

Vicepreşedinte al consiliului judeţean (cu peste 400.000 locuitori) 14095

Vicepreşedinte al consiliului judeţean (pana la 400.000 locuitori) 13493

Citește și: Laura Codruța Kovesi a dat lovitura: Ce a primit șefa DNA

Primar (localitate cu peste 400.000 locuitori – inclusiv sectoarele municipiului Bucuresti) 14095

Primar (localitate cu 200.001 pana la 400.000 locuitori – inclusiv sectoarele municipiului Bucuresti) 12402

Primar (localitate cu 100.001 pana la 200.000 locuitori) 11400

Primar (localitate cu 50.001 pana la 100.000 locuitori) 10777

Primar (localitate cu 20.001 pana la 50.000 locuitori) 10478

Primar (localitate cu 10.001 pana la 20.000 locuitori) 10188

Primar (localitate cu 5.001 pana la 10.000 locuitori) 9364

Primar (localitate cu 3.001 pana la 5.000 locuitori) 9364

Primar (localitate cu 1.501 pana la 3.000 locuitori) 8137

Primar (localitate cu pana la 1.500 locuitori) 7479

Viceprimar (localitate cu peste 400.000 locuitori – inclusiv sectoarele municipiului Bucuresti) 10478

Viceprimar (localitate cu 200.001 pana la 400.000 locuitori

– inclusiv sectoarele municipiului Bucuresti) 10188

Viceprimar (localitate cu 100.001 pana la 200.000 locuitori) 8607

Viceprimar (localitate cu 50.001 pana la 100.000 locuitori) 8369

Viceprimar (localitate cu 20.001 pana la 50.000 locuitori) 8137

Viceprimar (localitate cu 10.001 pana la 20.000 locuitori) 7692

Viceprimar (localitate cu 5.001 pana la 10.000 locuitori) 7272

Viceprimar (localitate cu 3.001 pana la 5.000 locuitori) 7272

Viceprimar (localitate cu 1.501 pana la 3.000 locuitori) 6874

Viceprimar (localitate cu pana la 1.500 locuitori) 6318

Secretar al unităţii administrativ-teritoriale (studii superioare de lungă durată -S)

5171 (grad I, comună sub 1.500 locuitori) – 8852(grad II, localitate peste 400.000 loc.)

Director general , controlor financiar şef (S) Gr. I 6874– Gr. II 7692

Arhitect-şef (S) 6684 – 7479

Director general adjunct, controlor financiar şef adjunct(S) 6318-7272

Director, șef compartiment, director executiv, trezorier şef, şef administraţie financiară(S) 6318-7272

Director adjunct, contabil șef, inginer șef, şef sector, director executiv adjunct, trezorier şef adjunct, şef

administraţie financiară adjunct, şef birou(S) 5884 – 6874

Şef serviciu, şef administraţie financiară – nivel oraş, arhitect şef la nivel oraş, (S) 5399 – 6143

Şef birou, șef oficiu, şef administraţie financiară – nivel comună(S) 4353 – 5171

Auditor (S) – 3 grade, 5 gradaţii 2476 – 4563

Consilier, consilier juridic, expert, inspector (S) 3 grade +debutant, 5 gradaţii 2020 – 4005

Referent de specialitate(SSD) 3 grade +debutant, 5 gradaţii 1700 – 2909

Referent (M) 3 grade +debutant, 5 gradaţii 1500 – 2394

Sănătate

Medic primar ( S), în unităţi clinice 6318– 77867, în funcţie de gradaţie

Medic stagiar ( S), în unităţi clinice 2702 – 3364 lei

Farmacist stagiar ( S), în unităţi clinice 2624 – 3267 lei

Asistent medical ( S), în unităţi clinice 2782 – 3464 lei

Dentist debutant ( SSD), în unităţi clinice 1700 – 2117 lei

Medic primar ( S), în urgenţe 7070– 8803 lei

Medic rezident anul I (S), în urgenţe 3994– 4973 lei

Medic primar ( S), în unităţi sanitare 5171 – 6439 lei

Medic stagiar ( S), în unităţi sanitare 2704 – 3607 lei

Asistent medical debutant( S), în unităţi sanitare 2020 – 2515 lei

Educatie

Inspector şcolar general (S), gr I sau II 7692 – 8607

Inspector şcolar general adjunct (S) gr I sau II 7272 – 8137

Inspector şcolar de specialitate, inspector şcolar (S) gr I sau II 6874 – 7692

Director unitate de învăţământ (S) gr I sau II 7272 – 8137

Director adjunct unitate de învăţământ (S) gr I sau II 6874 – 7692

Director casa corpului didactic (S) gr I sau II 7272 – 8137

Profesor universitar (S), peste 40 de ani vechime, 5 gradaţii 7692 – 9578

Preparator universitar, (S), până la 3 ani vechime, 5 gradaţii 2702 –3364

Profesor preuniversitar, grad 1, peste 40 de ani vechime, 5 gradaţii 4953 – 6167

Profesor preuniv debutant (S), 5 gradaţii 2080 – 2590

Învăţător, educator, grad I, peste 40 de ani vechime (M), 5 gradaţii 2782 – 3464

Profesor, învăţător, educator (M) fără pregătire de specialitate, sub 1 an vechime, 5 gradaţii 1597 – 1989

sursa: stiripesurse.ro