Indiferent că lucrează la stat sau la privat, toţi angajaţii şi-ar putea plăti următorul concediu cu tichete de vacanţă. Primele vouchere au ajuns deja la patronii generoşi, care vor să-şi răsfeţe salariaţii.

Angajatorii au început să le ofere salariaţilor, în loc de prime, tichete de vacanţă. Valoarea lor maximă nu trebuie să depăşească şase salarii minime, adică aproximativ 6.300 de lei.
Atenţie – tichetele pot fi folosite doar în staţiunile din ţară şi sunt nominale. Într-un an calendaristic, angajaţii au dreptul o singură dată la astfel de vouchere şi nu vor mai primi şi prime pentru concediu sau alţi bani pentru biletele de odihnă.
Primele vouchere de vacanţă au ajuns deja la firmele ale căror patroni le-au inclus în pachetul salarial. Iar în avantaj ies mai ales companiile – sumele vor fi deduse din impozitele şi taxele pe care le plătesc angajatorii.

Pot fi folosite în decurs de un an

Tichetele de vacanţă pot fi oferite atât de firmele private, cât şi de instituţiile de stat. Bugetarii le vor primi în locul actualelor prime de vacanţă, dar, în mediul privat, acordarea acestor vouchere e la latitudinea angajatorului.
Cine primeşte vouchere poate începe să-şi organizeze timpul. Fie merge la o agenţie de turism ca să-şi stabilească pachetul de distracţie, fie negociază direct cu hotelul sau pensiunea autorizată de Autoritatea Naţională pentru Turism.
Dacă îi mai rămân tichete sau bani în contul online, salariatul îi poate folosi în decurs de un an. Dacă sunt incluse în pachetul turistic şi relaxarea la SPA, excursiile opţionale şi chiar transportul pot fi achitate cu vouchere de vacanţă.
Specialiştii în domeniu susţin că industria turistică autohtonă va avea de câştigat. Aceştia estimează că cel puţin 400 de milioane de euro vor rămâne în ţară.

Cum este la alţii

România nu este prima ţară care oferă vouchere de vacanţă. Şi la vecinii noştri din Ungaria funcţionează acest sistem, iar tichetele, la fel ca la noi, pot fi folosite doar pe teritoriul ţării.
Francezii însă se bucură de voucherele de vacanţă de mai bine de 30 de ani, diferenţa este că ele pot fi folosite pe întregul teritoriu al Uniunii Europene.

sursa: libertatea.ro

Direcţia de Dezvoltare şi Asistenţă Comunitară Arad, organizează concurs de recrutare pentru ocuparea  pe perioadă nedeterminată a unor posturi de execuţie vacante, în regim contractual în data de 11.02.2015 ora 10.00, proba scrisă, şi în data de 13.02.2015 ora 10.00, interviul, după cum urmează:

-        un post muncitor calificat I, personal contractual, perioadă nedeterminată, nivelul studiilor generale  la Compartimentul  Administrativ-Aprovizionare .

-        un post inspector specialitate II, personal contractual, perioadă nedeterminată, nivelul studiilor superioare  la   Serviciului Protecţia copilului şi familiei.

-        un post inspector specialitate II, personal contractual, perioadă nedeterminată, nivelul studiilor superioare  la  Biroului Integrare socială pentru copii şi tineri .

-        un  post inspector specialitate debutant personal contractual, perioadă nedeterminată, nivelul studiilor superioare  la Serviciul Prestaţii sociale.

-        un post muncitor calificat I, personal contractual, perioadă nedeterminată, nivelul studiilor generale  la Cantina Municipală.

Cerinţele generale necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării posturilor contractuale sunt prevăzute de art.3 din Hotărârea nr. nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice.

-        are cetăţenia română şi domiciliul în România;

-        cunoaşte limba română scris şi vorbit;

-        are vârsta minimum de 18 ani împliniţi;

-        are capacitate deplină de exerciţiu;

-        are o stare de sănătate corespunzătoare postului pentru care candidează, atestată pe baza adeverinţei medicale eliberate de medical de familiei sau de unităţile sanitare abilitate;

-        îndeplineşte condiţiile de studii şi, după caz, de vechime sau alte condiţii specific potrivit cerinţelor postului scos la concurs;

-        nu a fost condamnat(ă) pentru săvârşirea unei infracţiuni, contra statului sau contra autorităţii, de serviciu sau în legătură cu serviciul, care împiedică îmfăptuirea justiţiei, de fals ori a unor fapte de corupţie sau a unei infracţiuni săvârşite cu intenţie, care ar face-o incompatibilă cu exercitarea postului, cu excepţia situaţiei în care a intervenit reabilitarea.

Cerinţe specifice necesare în vederea participării la concurs şi a ocupării posturilor contractuale sunt:

-       Pentru postul de  muncitor calificat I, personal contractual, perioadă nedeterminată, nivelul studiilor generale  la Compartimentul  Administrativ-Aprovizionare: nivelul studiilor – generale; vechime în muncă – minimun 5 ani.

-        Pentru postul de inspector specialitate II, personal contractual, perioadă nedeterminată, nivelul studiilor superioare  la   Serviciului Protecţia copilului şi familie: nivelul studiilor – superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă; vechime în specialitatea studiilor – 1 an.

-        Pentru postul de inspector specialitate II, personal contractual, perioadă nedeterminată, nivelul studiilor superioare  la  Biroului Integrare socială pentru copii şi tineri: nivelul studiilor – superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă; vechime în specialitatea studiilor – 1 an.

-        Pentru postul de inspector specialitate debutant, personal contractual, perioadă nedeterminată, nivelul studiilor superioare  la  Biroului Integrare socială pentru copii şi tineri: nivelul studiilor – superioare de lungă durată absolvite cu diplomă de licenţă; fără vechime în specialitatea studiilor

-       Pentru postul de  muncitor calificat I, personal contractual, perioadă nedeterminată, nivelul studiilor generale  la Cantina Municipală: nivelul studiilor –generale; vechime în muncă-minimun 5 ani

Dosarele candidaţilor vor fi preluate de secretarul comisiei de concurs la sediul instituţiei,  data- limită până la care se pot depune  actele pentru dosarul de concurs este data de 04.02.2015 ora 12,00.

Acestea vor conţine în mod obligatoriu documentele prevăzute la art.6 din Hotărârea nr. nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzator functiilor contractuale si a criteriilor de promovare in grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar platit din fonduri publice.

Datele de contact  se obţin de la:

- Compartimentul Resurse umane, telefon 0257/220212.

-  Monitorul Oficial al României Partea III-a în data de 22.01.2014.

-  pe portal posturi @ gov.ro

-  site instituţie ddacarad.ro