Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad aduce la cunoştinţa tuturor angajatorilor din judeţul Arad că începând cu data de 1 februarie 2017, salariul de bază minim brut pe ţară garantat în plată va fi de 1.450 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 166,00 ore, în medie, pe lună, în anul 2017, reprezentând 8,735 lei/oră.

Stabilirea, pentru personalul încadrat prin încheierea unui contract individual de muncă, de salarii de bază sub acest nivel minim constituie contravenţie şi se sancţionează cu amendă de la 300 lei la 2.000 lei, pentru fiecare contract individual de muncă în care nu se regăseşte acest salar minim, în măsura în care, potrivit legii, fapta nu constituie infracţiune.

Salariul minim brut garantat în plată este stabilit prin Hotărârea de Guvern nr. 1/2017 pentru stabilirea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată.

În consecinţă, angajatorii trebuie să înregistreze modificarea salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată, în registrul general de evidenţă a salariaţilor şi să-l transmită Inspectoratului Teritorial de Muncă Arad, cu respectarea prevederilor legale în vigoare.

Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad reaminteşte agenţilor economici că ziua de 15 august – Adormirea Maicii Domnului este decretată prin lege ca zi liberă (art. 139 alin. 1 din Codul Muncii – L.53/2003).

În cazul în care agenţii economici nu se conformează acestor dispoziţii sunt pasibili de amendă contravenţională de până la 10.000 de lei (art. 260 alin. 1 lit. g din Codul Muncii).

Excepţie de la această regulă fac acele unităţi a căror activitate nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii.

Codul Muncii, reglementează, în mod expres, faptul că salariaţilor care lucrează în unităţile sanitare şi de alimentaţie publică, precum şi în locurile de muncă în care activitatea nu poate fi întreruptă datorită caracterului procesului de producţie sau specificului activităţii trebuie să li se asigure compensarea cu timp liber corespunzător în următoarele 30 de zile.

În cazul în care, din motive justificate, nu se acordă zile libere, salariaţii beneficiază, pentru munca prestată în zilele de sărbătoare legală, de un spor la salariul de bază ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de bază corespunzător muncii prestate în programul normal de lucru.

Pentru a nu exista nedumeriri vizavi de anumite zile din an care sunt declarate sau urmează a fi declarate ca sărbători naţionale, Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad face câteva precizări în acest sens, pentru angajatori şi angajaţi:

În primul rând, în ceea ce priveşte ziua de 24 ianuarie – confuzia a apărut după intrarea în vigoare a Legii 171/2014 – pentru declararea zilei de 24 ianuarie — Ziua Unirii Principatelor Române – ca zi de sărbătoare naţională.

Acest act normativ statutează că ziua de 24 ianuarie este zi de sărbătoare naţională, însă nu modifică şi Codul muncii. Aşadar ziua de 24 ianuarie nu se regăseşte printre zilele de sărbătoare legală în care salariaţii nu lucrează. Potrivit Legii nr. 171/2014, cu ocazia zilei de 24 ianuarie, autorităţile centrale şi locale pot organiza sau sprijini manifestări culturale sau artistice pentru a celebra Unirea Principatelor Române.

În al doilea rând, ziua de 19 februarie a fost declarată sărbătoare naţională, conform Legii 305/2015 privind declararea zilei de 19 februarie “Ziua Brâncuşi”.

Ziua de 19 februarie este data la care, în anul 1876, în localitatea Hobiţa s-a născut sculptorul român Constantin Brâncuşi, acesta fiind considerat unul dintre cei mai mari sculptori ai lumii, iar ziua naşterii sale este sărbătorită pe tot mapamondul; din acest motiv, românii nu trebuie să fie mai prejos.

La fel ca şi ziua de 24 ianuarie şi ziua de 19 februarie este zi lucrătoare, nicidecum zi liberă pentru angajaţi care, practic, vor lucra conform programului normal de muncă.

În al treilea rând, ziua de 10 mai a fost declarată zi de sărbătoare naţională, potrivit Legii 103/2015 (pentru declararea zilei de 10 Mai ca zi de sărbătoare naţională). Important de ştiut este faptul că ziua de 10 Mai nu este zi liberă pentru salariaţi – nici pentru cei din sectorul public, nici pentru cei din sectorul privat. Ziua de  10 Mai este legată de trei evenimente de referinţă în istoria României: începutul domniei lui Carol I (1866), declararea Independenţei de stat (1877) şi încoronarea primului rege al ţării (1881).

În acest context, Inspectoratul Teritorial de Muncă Arad aduce la cunoştinţa tuturor angajatorilor şi angajaţilor că singurele zile nelucrătoare sunt cele prevăzute la art. 139 alin. 1 din Codul Muncii (Legea 53/2003).

Potrivit acestui articol, sărbătorile legale în care nu se lucrează sunt:

1 şi 2 ianuarie;

prima şi a doua zi de Paşti;

1 mai;

prima şi a doua zi de Rusalii;

Adormirea Maicii Domnului;

30 noiembrie – Sfântul Apostol Andrei cel Întâi chemat, Ocrotitorul României;

1 decembrie;

prima şi a doua zi de Crăciun;

două zile pentru fiecare dintre cele 3 sărbători religioase anuale, declarate astfel de cultele religioase legale, altele decât cele creştine, pentru persoanele aparţinând acestora.

În perioada septembrie – noiembrie a.c. s-a desfăşurat cea de-a treia etapă a acţiunii intitulată generic „Verificarea modului în care se respectă prevederile legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă în cadrul unităţilor care au ca obiect de activitate întreţinerea şi repararea autovehiculelor”.

Această acţiune a fost demarată ţinându-se cont de impactul major asupra securităţii şi sănătăţii lucrătorilor implicaţi în activităţile de reparaţii şi întreţinere a autovehiculelor precum: mecanică auto; tinichigerie auto; vopsitorie auto; sudură auto; spălătorie auto; vulcanizare auto, punându-se accent pe creşterea gradului de conştientizare a angajatorilor şi lucrătorilor care desfăşoară activităţi de reparaţii ale autovehiculelor (service-uri auto), repararea, ajustarea sau înlocuirea pneurilor (vulcanizări auto), respectiv servicii de întreţinere auto (spălătorii auto), prin necesitatea aplicării şi respectării la locul de muncă a legislaţiei în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă.

Astfel, pe plan local, inspectorii de muncă arădeni au controlat, un număr de 10 agenţi economici, unde au fost constatate 15 deficienţe, fiind dispuse măsuri şi termene concrete de intrare în legalitate şi nu mai puţin de 15 sancţiuni contravenţionale.

Dintre deficienţele constatate, amintim:

lucrătorii din spălătorie nu poarta echipament individual de protecţie(cizme);

lipsa autorizare internă elevatorist;

lipsa instrucţiuni proprii stivuitor;

control medical periodic depăşit;

fişele de aptitudine nu sunt anexate la fisele individuale de instruire

instruirea introductiv generala nu se efectuează de către lucrătorul desemnat

instruirea periodica nu se face din instrucţiunile proprii specifice fiecărui loc de muncă şi meserii.

În perioada 28 septembrie – 9 octombrie a.c., la nivel naţional, a avut loc campania privind respectarea de către angajatori a prevederilor Legii 52/2011 privind exercitarea unor activităţi cu caracter ocazional desfăşurate de zilieri şi a normelor metodologice de aplicare a acesteia în domeniile prevăzute la art. 11 şi a prevederilor legale privind prevenirea şi combaterea exploatării copiilor/tinerilor prin muncă în aceste domenii.

Astfel, în perioada mai sus menţionată, inspectorii de muncă din cadrul ITM Arad au controlat 17 agenţi economici, fiind aplicate 30 de sancţiuni contravenţionale.

Printre deficienţele constatate amintim:

În domeniul relaţiilor de muncă:

Necompletarea registrului de zilieri conform prevederilor legale în vigoare;

Nerespectarea remuneraţiei brute orare care nu poate fi mai mic decât valoarea/oră a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată;

Depăşirea celor 90 de zile cumulate pe durata unui an calendaristic

• în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă:
• echipament individual de protecţie incomplet;
• lipsă registre evidenţă accidente de muncă;
• instruire pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă superficială, etc.

Datorită complexităţii şi existenţei riscurilor specifice, activităţile din domeniul construcţiilor, sunt activităţi în care riscul de accidentare pentru lucrătorii este de doua ori mai mare, iar riscul de deces este chiar de trei ori mai ridicat, în raport cu lucrătorii din alte sectoare de activitate.

În acest context, la nivel naţional, se derulează de mai bine de 8 luni de zile, mai exact din luna februarie, acţiunea intitulată generic „Verificarea modului de respectare a cerinţelor minime de securitate şi sănătate în muncă la lucrările din domeniul construcţiilor”.

Obiectivul specific al acţiunii este verificarea respectării, de către angajatorii din construcţii, a cerinţelor legale în domeniul securităţii şi sănătăţii în muncă la şantierele temporare şi mobile în care se desfăşoară: lucrările de săpături;, lucrările de termoizolaţii.

Desfăşurându-se în două etape şi anume: una de instruire şi una de control, această campanie vizează angajatorii şi lucrătorii care îşi desfăşoară activitatea în domeniul construcţiilor privind utilizarea în muncă de către lucrători a echipamentelor de muncă specifice domeniilor construcţiilor de clădiri şi a lucrărilor speciale de construcţii.

Astfel, în perioada campaniei, inspectorii de muncă pe linia securităţii şi sănătăţii în muncă au controlat 24 agenţi economici, unde au fost constatate un număr de 58 deficienţe, fiind aplicate 46 sancţiuni contravenţionale, valoarea amenzilor fiind de 21.000 lei.